践行年轻干部选拔任用新思想

  习指出,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。各地党委要高度重视年轻干部工作,贯彻落实习总书记的讲话精神,提高思想认识,切实把选拔培育年轻干部的责任扛在肩上、抓在手里,坚持在政治上多关心、思想上多关注、工作上多压担、生活上多照顾,切实提升年轻干部工作水平,进一步夯实干部队伍的基础,努力为党和国家发展事业提供强大的人才资源和智力支撑。

  从实践来看,少数地区对年轻干部工作认识不够到位,仍停留在“嘴上没毛,办事不牢”的刻板印象,对年轻干部选拔慎之又慎,不敢打破常规使用,年轻干部培养选拔工作喊在口头、悬在半空,陷入“年轻中选成熟的、成熟中选年轻”的局面,年轻干部储备不足,导致干部人才断层的现象,影响地区改革发展大业。

  诚然,年轻干部由于经验缺乏,存在处事不够稳重等缺点,但年轻干部接受的是新思想、新知识,有激情,更有能力,相对优点来说,缺点不是“致命之伤”,无伤大雅,只需要适当的磨练,就完全可以消除,不应以偏概全、“一票否决”,抱着“论资排辈”的成规不放。

  九层之台,起于累土。干部成长成才自有其特定的规律,都是要从不成熟走向成熟,没有人是天生之才,可以一步登天,都要经过年轻时期的磨练锻造。忽视年轻干部培育,一味追求成熟稳重,以资历和年龄论英雄,无异于等于缘木求鱼、自断根基,结果往往是南辕北辙,适得其反,浪费人才、损害事业的发展。返回搜狐,查看更多