青海师范大学培养选拔优秀年轻干部出实招

  健全机制、拓宽渠道、教育培训、实践锻炼 持续选用,近年来,青海师范大学持续培养选拔优秀年轻干部,为学校提供了充足的干部储备和人才保证。

  研究制定培养选拔优秀年轻干部措施,将年轻教师培养纳入年度目标责任考核,将年轻人才引育、使用等列入学校人才规划,形成了具有师大特色的年轻干部工作制度体系。利用组团式招聘高层次人才等平台,先后引进80余名年轻博士和拔尖人才,同时在全校开展优秀年轻干部调研工作,建立处级干部、管理型人才、专业型人才组成的首批57名优秀年轻干部信息库。大力推进青年英才支持工程、青年教师培养“青蓝计划”“青年骨干教师海外研修计划”,先后培养60余名年轻高层次人才入选省级以上人才项目,遴选培养60余名年轻教师成为省级骨干教师,选派170余名年轻教师到国内外知名高校和科研院所访学、研修,培训年轻干部400余人次。组织200余名科研人才开展多学科、组团式科研攻关,选派80余名年轻干部赴对口支援高校等挂职锻炼,安排18名年轻人才参加青藏高原科考,涉及8个科研项目。将一批年轻教师纳入50余个创新科研团队和教学团队,在项目申报、经费资助、成果奖励上给予大力支持。优先提拔成熟较早、确有真才实学的年轻干部,优先任用在重要岗位,先后提拔处级以上年轻干部16名。

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  青海省政协印发《关于进一步推动基层政协工作创新发展的意见》日前,省政协印发《关于进一步推动基层政协工作创新发展的意见》,并发出通知,要求省市(州)县(市、区)三级政协,上下联动、整体协调、优势互补、创新发展,不断凝聚履职合力,提高工作联动性,切实推动人民政协工作提质增效。 《意见》指出…【详细】

  基层政协工作:适应新时代 展现新作为(省政协供图) 十二届省政协履职以来,认真学习贯彻党的十九大精神和习总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想,不断加强对基层政协的工作指导,凝聚履职合力,提高工作联动性。全省各级政协准确把握基层政协职能定位,聚焦协商主责主业,切实…【详细】